第一百一十九章 好的创新才会有消费者买单
贝聿铭拍了一下李锡辉的手,然后:“你主动捐赠一千万美元作为奖学金,你能有这样的觉悟,这非常好,很少有年轻人能有慈善意识。
和华国相比,阿美利肯从物价到生活开销等各方面,对于华国留学生来都太贵了,有了百人会英才奖这一奖项,对于真正优秀的留学生群体,能够一定程度缓解他们生活上的困境。”
贝聿铭,他对周新评价很高,百人会的历任会长,都是政界或者商界的杰出人士。
在他看来,周新完全有资格也有能力在李锡辉之后接任百人会的主席。
百人会后来的主席吴建民,此吴建民非彼吴建民,百人会的吴建民是华美银行的董事长兼首席执行官。
由于自身财富已经到了某个量级,到了这个量级之后,周新可以一定程度上随心所欲。
即便他的行为有些出格,其他人也会自动帮他找理由。
百人会十周年晚宴,从贝聿铭开始,几乎每个人都和周新打了个招呼。
周新有种心累的感觉,到后面他已经完全是机械式的回复了。
周新不知道贝聿铭有让他当百人会主席的想法,即便知道他也会拒绝。
和百人会这种组织浅浅打交道还行,像当百人会主席这样的深入融合还是算了。
而且白了百人会的主席关键的事情压根做不了主,创始人团队成员都还健在,导致这个职位自主权很。
周新也看不上,不如自己另起炉灶。
和百人会的这帮会员挨个见过面之后,周新对百人会有了新的了解,百人会中的商界人士都属于突破了华人花板的群体。
一般华裔的上限就是中层,几乎不太可能进入董事会,真正意义上成为管理层。
但是百人会的成员们,合伙人才是起步。
周新见完之后,意识到自己在百人会搭建的人脉,不定未来什么时候就能派上用场。
来纽约有非常多的事情要做,参加百人会的欢迎晚宴只是第一件事。
第二件事就是见西莫,西莫·沃里莱赫停
不太常见的名字,芬兰人,前诺基亚董事长兼总经理,在诺基亚当了三年董事长,然后被米卡挤下来。总经理的职位同样只干四年就被乔玛挤下来了。
这是猎头推荐给周新的人才,matrix需要一个有足够经验的总经理。
像这种级别的人才需要周新亲自跑到纽约来请,对方已经七十岁了,对工作不像年轻时候那么渴望。
这种时候,也就周新有足够的名气,对方才会见他。
“Neman,很高兴认识你,你的来意肖恩已经和我过了,他老是和鬣狗一样到处寻找机会。
我二十年前也和他一样,现在已经老了,嗅觉和求胜欲望都远不如年轻时候敏锐了。”
西莫和周新见面,完全没有要接下来这个工作的意愿,他是出于想认识周新的目的。
周新:“肖恩很专业,我现在手里好几个高管都是肖恩推荐给我的。
你看起来完全不老,还是那么有活力,如果这时候有一份足够有前景的事业摆在你面前,相信你又能重新燃起年轻时候的激情和活力。”周新在看过西莫的简历之后,认为对方是很合适的。
他又不需要能在matrix干多长时间的cEo,他现在最需要的是有人把整个公司框架搭建起来。
因为他现在要开始在阿美利肯地区开店,甚至包括枫叶国的大城市温哥华和多伦多,同步开线下门店。
打造类似苹果门店的形式。
实体产业和互联网产业截然不同,从雇员数量到管理规模都会有一个质的提升。
因此在初期,他不缺想法的情况下,需要以稳为主,西莫就是很合适的人选。
至于对方诺基亚董事长出身,无法适应移动互联网时代,等到移动互联网时代西莫都八十岁了,怎么可能还继续管理matrix。
“对一个七十岁的老人前景,这未免有些太残忍了。
我知道Neman你在互联网领域获得了很大的成功,这种成功让你充满自信,认为自己无所不能,能够把在互联网领域的成功复制到方方面面。
但是每个人擅长的领域是有限的,想把成功经验复制到其他领域,这非常难。”西莫显得格外保守。
周新喝了口拿铁然后:“是的,我有无数好的创意,我需要一个cEo来为我执行我这些好的创意。
而不是让他们停在我的脑海里,他们需要落到现实郑
我能够非常敏锐地意识到大多数群体共同存在的需求,并且能够找到一些合理的手段来迎合他们的需求。
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和华国相比,阿美利肯从物价到生活开销等各方面,对于华国留学生来都太贵了,有了百人会英才奖这一奖项,对于真正优秀的留学生群体,能够一定程度缓解他们生活上的困境。”
贝聿铭,他对周新评价很高,百人会的历任会长,都是政界或者商界的杰出人士。
在他看来,周新完全有资格也有能力在李锡辉之后接任百人会的主席。
百人会后来的主席吴建民,此吴建民非彼吴建民,百人会的吴建民是华美银行的董事长兼首席执行官。
由于自身财富已经到了某个量级,到了这个量级之后,周新可以一定程度上随心所欲。
即便他的行为有些出格,其他人也会自动帮他找理由。
百人会十周年晚宴,从贝聿铭开始,几乎每个人都和周新打了个招呼。
周新有种心累的感觉,到后面他已经完全是机械式的回复了。
周新不知道贝聿铭有让他当百人会主席的想法,即便知道他也会拒绝。
和百人会这种组织浅浅打交道还行,像当百人会主席这样的深入融合还是算了。
而且白了百人会的主席关键的事情压根做不了主,创始人团队成员都还健在,导致这个职位自主权很。
周新也看不上,不如自己另起炉灶。
和百人会的这帮会员挨个见过面之后,周新对百人会有了新的了解,百人会中的商界人士都属于突破了华人花板的群体。
一般华裔的上限就是中层,几乎不太可能进入董事会,真正意义上成为管理层。
但是百人会的成员们,合伙人才是起步。
周新见完之后,意识到自己在百人会搭建的人脉,不定未来什么时候就能派上用场。
来纽约有非常多的事情要做,参加百人会的欢迎晚宴只是第一件事。
第二件事就是见西莫,西莫·沃里莱赫停
不太常见的名字,芬兰人,前诺基亚董事长兼总经理,在诺基亚当了三年董事长,然后被米卡挤下来。总经理的职位同样只干四年就被乔玛挤下来了。
这是猎头推荐给周新的人才,matrix需要一个有足够经验的总经理。
像这种级别的人才需要周新亲自跑到纽约来请,对方已经七十岁了,对工作不像年轻时候那么渴望。
这种时候,也就周新有足够的名气,对方才会见他。
“Neman,很高兴认识你,你的来意肖恩已经和我过了,他老是和鬣狗一样到处寻找机会。
我二十年前也和他一样,现在已经老了,嗅觉和求胜欲望都远不如年轻时候敏锐了。”
西莫和周新见面,完全没有要接下来这个工作的意愿,他是出于想认识周新的目的。
周新:“肖恩很专业,我现在手里好几个高管都是肖恩推荐给我的。
你看起来完全不老,还是那么有活力,如果这时候有一份足够有前景的事业摆在你面前,相信你又能重新燃起年轻时候的激情和活力。”周新在看过西莫的简历之后,认为对方是很合适的。
他又不需要能在matrix干多长时间的cEo,他现在最需要的是有人把整个公司框架搭建起来。
因为他现在要开始在阿美利肯地区开店,甚至包括枫叶国的大城市温哥华和多伦多,同步开线下门店。
打造类似苹果门店的形式。
实体产业和互联网产业截然不同,从雇员数量到管理规模都会有一个质的提升。
因此在初期,他不缺想法的情况下,需要以稳为主,西莫就是很合适的人选。
至于对方诺基亚董事长出身,无法适应移动互联网时代,等到移动互联网时代西莫都八十岁了,怎么可能还继续管理matrix。
“对一个七十岁的老人前景,这未免有些太残忍了。
我知道Neman你在互联网领域获得了很大的成功,这种成功让你充满自信,认为自己无所不能,能够把在互联网领域的成功复制到方方面面。
但是每个人擅长的领域是有限的,想把成功经验复制到其他领域,这非常难。”西莫显得格外保守。
周新喝了口拿铁然后:“是的,我有无数好的创意,我需要一个cEo来为我执行我这些好的创意。
而不是让他们停在我的脑海里,他们需要落到现实郑
我能够非常敏锐地意识到大多数群体共同存在的需求,并且能够找到一些合理的手段来迎合他们的需求。
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