第一百九十七章 如何开始
第200章如何开始
“最大的问题还是人才不够,华国在芯片领域的人才太少了。少数之前有经验的工程师,大多也是在国企或者研究所工作,和一线生产脱节严重。他们其中的部分人学习能力很强,上手速度很快。
能够上手就开始干活的工程师几乎没樱
对于这个问题,我们和申海市政府方面搞的联合培养方案已经开始了,但是仅只靠新芯科技两家企业主导这个计划是远远不够的,而整个张江园区的其他半导体企业数量还是太少。
一个是数量太少,二来是他们对于让高校学生们来实习这件事兴趣寥寥,他们能够带来的实习岗位非常少。”
半导体技术要发展,最重要的是人才,人才是这一切的稳固基石。
关建英继续:“新芯半导体主要是做芯片设计的,我们能够开出很高的薪酬,光是A1系列芯片以及给苹果产出的解码芯片,这两款产品,足够我们以整个申海第一流的薪水雇上千个大学生了。
光靠芯片设计领域的人才是不够的,芯片上下游是一项庞大的工作。
芯片代工才是关键,华虹半导体受限于NEc那边的桎梏,我们现在在和申海还有燕京那边谈,由华虹半导体和新芯科技合资成立一家新的芯片代工公司,把华虹的一部分产能挪到新成立的合资公司来。
华虹和NEc成立的合资公司依然生产存储芯片,而我们和华虹成立的新公司,则主要做解码芯片,以及在下一代mphone上会用到的dSp芯片也会交给这家新公司来造。
这样的话能够培养一批芯片代工领域的人才。”
无论是霓虹、高丽还是弯弯,这些地方的半导体崛起都依赖于大量优秀的工程师。
这些工程师并不是顶尖人才,而是在某个水平线上的优秀人才,大量稳定、优秀的人才供应才是东亚在半导体竞争中领先的重要原因。
以弯弯为例,早期弯弯最优秀的学生不会去台积电,他们会去学金融、医学或者是计算机。即便进入半导体领域,芯片设计也是比芯片代工更好的去处。
同样是弯弯芯片领域的知名公司,联发科的起薪要比台积电更高,工作环境也更轻松,
因为芯片代工是制造业,是不折不扣的工业。
会进能进台积电的工程师,大多是弯弯地区前百分之五到前千分之一之间的人才,他们不是最顶尖的人才,但是绝对足够优秀。
因为东亚教育的特色,就是培养这种均质化的优秀人才。
所以芯片代工只在高丽和弯弯地区发展起来,一方面是因为阿美利肯打压霓虹,另一方面也是这两个地区才有足够稳定的人才供应。
不够平庸还不行,作过芯片代工的就知道,有梦想有才华的人是不会干那种超累又毫无成就感的螺丝钉工作的。芯片代工行业不是由少数提出方向、有创意的才所创造,而是大批工程师团队堆叠出来的结果。
台积电的研发领导者们几乎都是从阿美利肯挖来的,比如胡正明、梁孟松、林本坚等等,后来陆续有从基层冒出来的。
研发团队的领导者只是决定方向,后续的团队作战、执行力才是台积电之所以领先的关键。
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“最大的问题还是人才不够,华国在芯片领域的人才太少了。少数之前有经验的工程师,大多也是在国企或者研究所工作,和一线生产脱节严重。他们其中的部分人学习能力很强,上手速度很快。
能够上手就开始干活的工程师几乎没樱
对于这个问题,我们和申海市政府方面搞的联合培养方案已经开始了,但是仅只靠新芯科技两家企业主导这个计划是远远不够的,而整个张江园区的其他半导体企业数量还是太少。
一个是数量太少,二来是他们对于让高校学生们来实习这件事兴趣寥寥,他们能够带来的实习岗位非常少。”
半导体技术要发展,最重要的是人才,人才是这一切的稳固基石。
关建英继续:“新芯半导体主要是做芯片设计的,我们能够开出很高的薪酬,光是A1系列芯片以及给苹果产出的解码芯片,这两款产品,足够我们以整个申海第一流的薪水雇上千个大学生了。
光靠芯片设计领域的人才是不够的,芯片上下游是一项庞大的工作。
芯片代工才是关键,华虹半导体受限于NEc那边的桎梏,我们现在在和申海还有燕京那边谈,由华虹半导体和新芯科技合资成立一家新的芯片代工公司,把华虹的一部分产能挪到新成立的合资公司来。
华虹和NEc成立的合资公司依然生产存储芯片,而我们和华虹成立的新公司,则主要做解码芯片,以及在下一代mphone上会用到的dSp芯片也会交给这家新公司来造。
这样的话能够培养一批芯片代工领域的人才。”
无论是霓虹、高丽还是弯弯,这些地方的半导体崛起都依赖于大量优秀的工程师。
这些工程师并不是顶尖人才,而是在某个水平线上的优秀人才,大量稳定、优秀的人才供应才是东亚在半导体竞争中领先的重要原因。
以弯弯为例,早期弯弯最优秀的学生不会去台积电,他们会去学金融、医学或者是计算机。即便进入半导体领域,芯片设计也是比芯片代工更好的去处。
同样是弯弯芯片领域的知名公司,联发科的起薪要比台积电更高,工作环境也更轻松,
因为芯片代工是制造业,是不折不扣的工业。
会进能进台积电的工程师,大多是弯弯地区前百分之五到前千分之一之间的人才,他们不是最顶尖的人才,但是绝对足够优秀。
因为东亚教育的特色,就是培养这种均质化的优秀人才。
所以芯片代工只在高丽和弯弯地区发展起来,一方面是因为阿美利肯打压霓虹,另一方面也是这两个地区才有足够稳定的人才供应。
不够平庸还不行,作过芯片代工的就知道,有梦想有才华的人是不会干那种超累又毫无成就感的螺丝钉工作的。芯片代工行业不是由少数提出方向、有创意的才所创造,而是大批工程师团队堆叠出来的结果。
台积电的研发领导者们几乎都是从阿美利肯挖来的,比如胡正明、梁孟松、林本坚等等,后来陆续有从基层冒出来的。
研发团队的领导者只是决定方向,后续的团队作战、执行力才是台积电之所以领先的关键。
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