第 77 章
77第77章
日子一天天过去,转眼间到了薛魏他们提交任务的时间。曲墨觞接过薛魏递过来的文件,仔细看了看,许久后她才抬起头脸上露出些许笑意:“做的很好,有几个点提到了我心坎里。这几个有待商榷,我希望整顿公司规程,但是不能太过严苛,不然不利于公司发展。你们上班不开心,我管理也会更困难,所以这个适当放松。确定后,直接在公司公示,顺便附上我的邮箱,可以不记名反映问题,我会公示处理结果。”
“好的曲总。”
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曲墨觞看着他,然后站起身,将手递了过去:“之前也许说话太过了,但这次薛总监做的比我意料还要好,果然是李朗推荐的人。希望接下来的日子,我们能相处愉快。”
薛魏有些愣,片刻后脸微微涨红了,慌忙伸出手:“谢谢曲总,之前是我轻视了这件事,还要多谢曲总不计前嫌。”
曲墨觞笑了起来:“我只对事不对人,这次辛苦你们了,可以带你们小组去聚聚,我报销。”
送走薛魏后,曲墨觞又仔细看了下,最终心里也大概有数了。虽然进度提前了,但是和上一世相比已经好了很多。
这些涉及到员工晋升和奖惩制度的改变,能给千盛带来不小变化,不提新规实施,恐怕后续困难会更多,尤其是涉及到分红这一部分,恐怕要掀起不小的波澜。
在这里面有一条是她和曲盛李朗几个人详细讨论敲定的,在千盛创业前期,为了融资,千盛曾经实施创业期股份分红,让员工参与融资分得股份。所以千盛股权十分分散,就连身为带头创始人的曲盛手中股份比例都没超过百分之四十,同期大股东有个别在后期不断投入,导致大股东股份占比比曲盛少不了多少。
随着公司发展,之前这种股份分红制度也就显露出弊端,重心太过于偏向核心管理层,对下面员工激励并不大,所以这次最关键的就是放开配股比例,同时股份持有达到一定数量的老员工不参与,股权配置往骨干员工倾斜,一定程度稀释大股东股份。
这条新规提交给公司高层时,这件事在千盛掀起了轩然大波。崔润这些公司大股东率先提出异议,曲墨觞当天就召开股东大会,几位大股东都出席了会议,目的就是针对这一条股份分红制度提出异议。
“曲总一来就直接对公司股权动手,未免太草率了。千盛股份下放这么大的举措,直接动摇公司根本。让员工持股,虽然能起到激励作用,但是公司股份下放导致股东持股降低,万一被有心人利用,恐怕直接造成公司股份流失,引发重大危机。”崔润几乎没给曲墨觞发话的机会,把最让股东担心的问题抛了出来。
曲墨觞点了点头,表示赞同:“的确是这样,所以请大家详细看一下后面的一系列举措。在股份分红时,相应的约束措施同样到位。每一位员工持股比例按年限和层级分布加上绩效考核。也就是15级以上员工才有资格参与,同时持股年限五年,五年内清零重来,并且股份转让交易必须三年后才可以。而且不超过所持股份三分之一,持股多的不超过百分之十。”
曲墨觞打开电脑,将一份详细计划投影到大屏幕上,一条一条解说,中途不断有人提问但是很显然曲墨觞准备的十分充分,几乎每一个问题她都能立刻接上。等到两轮下来,其他股东都开始在低声交头接耳。
崔润神色很难看,说实话他不能接受自己的股份被一群员工分摊掉,这是他当初投资得来的,但是他更清楚曲墨觞绝对是有备无患。这么一套详细的方案,绝对不可能在短短三个月内做出来。
而且最可怕的是,她仿佛是亲身经历过,所有可能发生的问题她都想的太透彻了,有些应对方法甚至超出他们的预想。
曲墨觞将手里的翻页笔放下,双手轻轻撑在会议桌上:“所以我已经针对大家问题做出了解释,还有什么问题吗?”
“曲总说的非常好,但是这措施太冒险了,我觉得不应该这么仓促,毕竟还没有过先例。”
曲墨觞轻轻笑了声:“崔副总觉得不合适,尽管可以把你觉得有问题的点提出来。”说完她看着崔润,神色温和有礼。
崔润一时语塞,半他才皱眉道:“我觉得风险太大,不应该拿公司开玩笑。”
曲墨觞笑了起来:“千盛就是在座各位一起打拼下来的,恐怕每一个人都清楚,风险意味着什么?”
说完她拉开椅子坐了上去:“大家可以表决,我知道你们疑虑是什么,在这个制度实施后,我会率先拿出百分之三股份。”她这句话说出来又是一个重磅□□,在场几人面面相觑。
最终结果,即使有人不赞同,曲墨觞这项提议还是通过了。当天结果公示前,曲墨觞召开了全体员工大会。
在公司大会上,曲墨觞详细把这一条规则向所有的员工传达了。
“同时对于评定级别达到了,但是无力购买公司股份的员工,公司会出面做担保贷款购买。但员工股份不得转让任意出售,三年后
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日子一天天过去,转眼间到了薛魏他们提交任务的时间。曲墨觞接过薛魏递过来的文件,仔细看了看,许久后她才抬起头脸上露出些许笑意:“做的很好,有几个点提到了我心坎里。这几个有待商榷,我希望整顿公司规程,但是不能太过严苛,不然不利于公司发展。你们上班不开心,我管理也会更困难,所以这个适当放松。确定后,直接在公司公示,顺便附上我的邮箱,可以不记名反映问题,我会公示处理结果。”
“好的曲总。”
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曲墨觞看着他,然后站起身,将手递了过去:“之前也许说话太过了,但这次薛总监做的比我意料还要好,果然是李朗推荐的人。希望接下来的日子,我们能相处愉快。”
薛魏有些愣,片刻后脸微微涨红了,慌忙伸出手:“谢谢曲总,之前是我轻视了这件事,还要多谢曲总不计前嫌。”
曲墨觞笑了起来:“我只对事不对人,这次辛苦你们了,可以带你们小组去聚聚,我报销。”
送走薛魏后,曲墨觞又仔细看了下,最终心里也大概有数了。虽然进度提前了,但是和上一世相比已经好了很多。
这些涉及到员工晋升和奖惩制度的改变,能给千盛带来不小变化,不提新规实施,恐怕后续困难会更多,尤其是涉及到分红这一部分,恐怕要掀起不小的波澜。
在这里面有一条是她和曲盛李朗几个人详细讨论敲定的,在千盛创业前期,为了融资,千盛曾经实施创业期股份分红,让员工参与融资分得股份。所以千盛股权十分分散,就连身为带头创始人的曲盛手中股份比例都没超过百分之四十,同期大股东有个别在后期不断投入,导致大股东股份占比比曲盛少不了多少。
随着公司发展,之前这种股份分红制度也就显露出弊端,重心太过于偏向核心管理层,对下面员工激励并不大,所以这次最关键的就是放开配股比例,同时股份持有达到一定数量的老员工不参与,股权配置往骨干员工倾斜,一定程度稀释大股东股份。
这条新规提交给公司高层时,这件事在千盛掀起了轩然大波。崔润这些公司大股东率先提出异议,曲墨觞当天就召开股东大会,几位大股东都出席了会议,目的就是针对这一条股份分红制度提出异议。
“曲总一来就直接对公司股权动手,未免太草率了。千盛股份下放这么大的举措,直接动摇公司根本。让员工持股,虽然能起到激励作用,但是公司股份下放导致股东持股降低,万一被有心人利用,恐怕直接造成公司股份流失,引发重大危机。”崔润几乎没给曲墨觞发话的机会,把最让股东担心的问题抛了出来。
曲墨觞点了点头,表示赞同:“的确是这样,所以请大家详细看一下后面的一系列举措。在股份分红时,相应的约束措施同样到位。每一位员工持股比例按年限和层级分布加上绩效考核。也就是15级以上员工才有资格参与,同时持股年限五年,五年内清零重来,并且股份转让交易必须三年后才可以。而且不超过所持股份三分之一,持股多的不超过百分之十。”
曲墨觞打开电脑,将一份详细计划投影到大屏幕上,一条一条解说,中途不断有人提问但是很显然曲墨觞准备的十分充分,几乎每一个问题她都能立刻接上。等到两轮下来,其他股东都开始在低声交头接耳。
崔润神色很难看,说实话他不能接受自己的股份被一群员工分摊掉,这是他当初投资得来的,但是他更清楚曲墨觞绝对是有备无患。这么一套详细的方案,绝对不可能在短短三个月内做出来。
而且最可怕的是,她仿佛是亲身经历过,所有可能发生的问题她都想的太透彻了,有些应对方法甚至超出他们的预想。
曲墨觞将手里的翻页笔放下,双手轻轻撑在会议桌上:“所以我已经针对大家问题做出了解释,还有什么问题吗?”
“曲总说的非常好,但是这措施太冒险了,我觉得不应该这么仓促,毕竟还没有过先例。”
曲墨觞轻轻笑了声:“崔副总觉得不合适,尽管可以把你觉得有问题的点提出来。”说完她看着崔润,神色温和有礼。
崔润一时语塞,半他才皱眉道:“我觉得风险太大,不应该拿公司开玩笑。”
曲墨觞笑了起来:“千盛就是在座各位一起打拼下来的,恐怕每一个人都清楚,风险意味着什么?”
说完她拉开椅子坐了上去:“大家可以表决,我知道你们疑虑是什么,在这个制度实施后,我会率先拿出百分之三股份。”她这句话说出来又是一个重磅□□,在场几人面面相觑。
最终结果,即使有人不赞同,曲墨觞这项提议还是通过了。当天结果公示前,曲墨觞召开了全体员工大会。
在公司大会上,曲墨觞详细把这一条规则向所有的员工传达了。
“同时对于评定级别达到了,但是无力购买公司股份的员工,公司会出面做担保贷款购买。但员工股份不得转让任意出售,三年后
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